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Was sollte ein aufhebungsvertrag beinhalten
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Im Aufhebungsvertrag müssen das Datum des Beschäftigungsendes, die beiden Parteien sowie der Ort und das Datum stehen. Hinsichtlich des genauen Inhalts gibt es großen Gestaltungsspielraum.
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› Ratgeber › Arbeitsrecht › Aufhebungsvertrag.
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2. Beendigungsdatum · 3. Freistellung von der Arbeit · 4. Variable Vergütungsbestandteile · 5. Resturlaub · 6. Restarbeiten, Übergabe.
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Ein Aufhebungsvertrag muss bestimmte formelle Voraussetzungen erfüllen, damit er wirksam ist: Schriftform - Ein Vertrag zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden. Es kann auch ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Prokurist unterzeichnen.
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Damit ein Aufhebungsvertrag wirksam ist, ist die Schriftform erforderlich. Außerdem ist die Originalunterschrift von beiden Parteien auf demselben Dokument notwendig (Fax oder elektronische Signaturen, z. B. über Tools wie DocuSign, sind nicht gültig).
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Bei einem Aufhebungsvertrag sollte aber nicht nur auf die Höhe der Abfindung „geschielt“ werden, sondern sind m.E. die „Nebenabsprachen“ (oft) genauso wichtig.
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Ein Aufhebungsvertrag muss in Schriftform und auf Papier erfolgen. Demnach ist ein Aufhebungsvertrag, der mündlich vereinbart wird, ebenso ungültig, als wenn er per E-Mail oder Fax abgeschlossen wird. Bezüglich des Inhalts gibt es für den Aufhebungsvertrag keine gesetzlichen Regelungen.
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Was sollte der Aufhebungsvertrag beinhalten? Neben dem Datum, zu dem das Arbeitsverhältnis beendet wird, sollte der Aufhebungsvertrag auch Regelungen zu offenen Fragen wie ausstehenden Zahlungen, einer möglichen Abfindung, verbleibenden Urlaubstagen, dem Arbeitszeugnis etc. beinhalten.
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Ein Aufhebungsvertrag beginnt für gewöhnlich mit der Regelung zur Beendigung des Anstellungsvertrags. Auch die Gründe für den Aufhebungsvertrag können Sie in diesem Zuge anbringen. Dies ist vor allem für Ihren Arbeitnehmer vorteilhaft, weil er dadurch eine eventuelle Sperrfrist für das Arbeitslosengeld vermeidet. aufhebungsvertrag arbeitgeber
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aufhebungsvertrag durch arbeitnehmer wegen neuem job
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